Совмещение должностей и работа по совместительству: в чем разница?

С точки зрения трудо­вого законодательства по­нятия «совместительство» и «совмещение» различа­ются довольно серьезно. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачи­ваемой работы на услови­ях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство быва­ет двух видов: внутреннее и внешнее. Внутреннее – когда речь идет об одной организации. Допустим, программист по совмести­тельству работает веб-ди­зайнером. Внешнее –  когда работник в свободное от ос­новной работы время занят в другой фирме. Важно, что оформляется оно новым трудовым договором, даже если вы трудитесь в той же организации, и в нем обя­зательно указывается, что работа осуществляется по совместительству.

Совмещение – это вы­полнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в одной организации в течение своего рабочего дня или сме­ны. Оформляется оно допол­нительным соглашением, где прописывается срок, в тече­ние которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее объем и оплата. Внешнее совмещение (то есть у другого работодателя) невозможно.

Совместительство опла­чивается по табелю, как и основная работа, то есть пропорционально отработан­ному времени, в зависимости or выработки либо на других условиях, определенных тру­довым договором. Оплата совмещения – по договорен­ности с работодателем, чаще всего это процент от оклада, но практикуется и выплата фиксированной суммы, раз­мер которой, опять же, обго­варивается.

Основания для растор­жения трудового договора о внутреннем совместитель­стве те же, что для обыч­ного, основного договора: собственное желание совме­стителя, увольнение в связи с сокращением, ликвидацией и так далее. А вот трудовой договор по внешнему совмести­тельству, помимо традицион­ных, скажем так, оснований, может быть прекращен в слу­чае приема на работу сотруд­ника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письмен­ной форме должен уведо­мить внешнего совместителя не менее чем за две недели.

Что касается совмеще­ния, сотрудник имеет право досрочно отказаться от вы­полнения дополнительной работы, а работодатель – до­срочно отменить поручение о ее выполнении, предупре­див об этом другую сторону в письменной форме не позд­нее, чем за три рабочего дня.