20 марта – дополнительный выходной в Башкортостане

Основная загвоздка возникает, когда работодатель, ссылаясь на статью 112 Трудового кодекса РФ, где перечислены только федеральные праздники, отказывается признавать региональный праздник как повод для двойной оплаты работы в этот день. Однако, как поясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова, это некорректная позиция.

«Трудовые отношения регулируются не только федеральным законодательством, но и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права, – подчеркивает она. – Об этом четко говорится в статье 5 ТК РФ. Организации обязаны их соблюдать, иначе грозит административная ответственность».

В Башкортостане Ураза-байрам признан нерабочим праздничным днем согласно Закону РБ от 27.02.1992 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан». Это означает, что если обособленное подразделение компании находится в нашем регионе, то работники, занятые там, имеют право на предоставление этого выходного дня.

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться минимум в двойном размере. Сотруднику также может быть предложен альтернативный вариант – другой день отдыха (отгул).

Важно помнить и о других нормах. Если 20 марта выпадаете на период вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, то этот день не будет учитываться в календарных днях отдыха, и ваш отпуск автоматически продлится на один день (ст. 120 ТК РФ).

Кроме того, продолжительность рабочего дня в предпраздничный четверг, 19 марта, будет сокращена на один час.

Таким образом, несмотря на возможные недопонимания с руководством, работникам следует быть в курсе своих прав и законодательных норм, регулирующих трудовые отношения в регионах с дополнительными праздничными днями.